【鴻雅招聘網】薪酬保密制度是否違背了言論自由?
來源:鴻雅招聘網 日期:2015-04-15 瀏覽
    案例:   

    陶女士于2011年10月入職某股份制銀行。該銀行的《員工手冊》中明確規定薪酬屬于銀行秘密,任何員工不得泄露自己薪酬或私下詢問、議論其他員工的薪酬,如果違反規定,銀行可視情節輕重及影響范圍對其進行警告、處罰、扣除獎金或開除處理。該《員工手冊》內容經過法定程序獲得通過。陶女士知曉該項內容。

    2013年5月某日,該銀行獲得有效證據,認定陶女士于2012年2月至2013年3月曾向其他4名員工泄露自己薪酬,還多次詢問其他員工工資情況。該銀行認為,陶女士嚴重違反銀行規定,多次透露個人收入狀況等相關保密信息,對銀行及員工造成不良影響及后果。2013年6月14日,該銀行向陶女士發出解雇通知,對陶女士作出開除的處罰。該銀行的做法合法嗎?

    鴻雅招聘網解析:

    該銀行的制度規定雖制定程序合法,但因內容違反了公平原則,侵害員工知情權與公民言論自由而無效。

   《勞動法》第四十六條規定:工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。勞動者為實現“同工同酬”等上述基本權利,有權了解、知曉其他職工、特別是同崗位、同工種員工的工資情況。員工有權利通過相互了解來實現“同工同酬”之工資分配原則。用人單位若以制度形式限制、禁止勞動者的該項知情權,應視為用人單位免除自己應保障勞動者同工同酬等權益的法定責任、排除勞動者實現“同工同酬”等基本權利的違法行為。那么,依據《勞動合同法》第二十六條(二)、(三)項規定,用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的,違反法律、行政法規強制性規定的,勞動合同無效或者部分無效。
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