【鴻雅招聘網】單位能否為員工的年假做主?
來源:鴻雅招聘網 日期:2018-01-08 瀏覽
    王某在一家建筑裝飾公司上班,已工作了5年。每年的12月底,公司都會發出通知,要求職工在春節后的兩個月內申請休年休假,假期以國家規定的假期為準,可以與春節的假期合并,原因是,2月、3月是裝修淡季,職工在這期間休年休假不會影響單位的工作安排。王某與妻子商量好于2012年8月帶孩子外出旅游,便沒有在春節后提出休年休假。但到了8月份,當王某提出休假申請時,單位卻以工作緊張為由拒絕了他的休假申請。

    那么,職工何時休年休假,單位能否說了算?

    鴻雅招聘網評析:年休假是國家賦予勞動者的權利,用人單位不能隨便剝奪?!獨投ā返?5條規定,國家實行帶薪年休假制度。職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。但《職工帶薪年休假條例》第5條同時規定:單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假。該規定包含兩層意思:一是企業享有根據實際情況自主安排職工年休假的權利;二是年休假的安排要考慮職工本人的意愿,也就是說,企業要根據職工的想法適當合理安排。當單位工作、生產需要與職工意愿發生沖突時,從法規的表述中不難看出,工作、生產需要應該是排在第一位的,對此,職工應予以理解,千萬不能只強調自己的休假權而不顧單位生產工作的實際需要。
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